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一、对于用工单位：

　　1、降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用-可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷专业

　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制-，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　3、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

　　二、对于劳动者（派遣员工）：

　　1、更好的维护劳动者的合法权益

　　派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和-综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

　　2、"工龄"可以连续计算

　　派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交-保险（保险费由劳动者个人出）。

　　3、提供丰富就业信息资源

　　劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。

　　4、拓宽、加深毕业生就业新渠道

　　初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和-经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

　　三、对于-：

　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善-劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“-人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从-角度看，劳务派遣促进了-人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。