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员工可以放弃缴纳社保么   缴纳社保助企业避免风险

案例：

黄某于2016年8月到某公司工作，今年企业因为进行产业升级，公司趋于走向规范化，所以从8月开始均帮助公司全部在职员工缴纳-保险，黄某本来是一名普通员工，刚开始企业并未帮助黄某购买社保，黄某对这个也不重视。但是因为单位缴纳社保，要扣除黄某个人缴费部分，遭到黄某的拒绝。黄某在与企业签订了“自愿放弃社保”的声明后，此后这件事也就过去了。

2017年3月，黄某在上班途中发生事故，被认定为工伤，然而因为企业并未帮助黄某购买社保，而导致无法向社保局申请工伤待遇，导致该企业要承担该员工的全部工伤待遇 。此时，公司拿出了黄某当年写下的声明，并称是因黄某本人的原因，单位才没有为其缴纳工伤保险费，黄某写明所有后果由其本人承担，与公司无关，故公司不能按照工伤保险待遇赔偿。

黄某作出的自愿不缴纳-保险费声明因违反法律的强制性规定而无效。物流公司没有依法黄某缴纳工伤保险费，其工亡待遇给付义务应当由该公司承担。因此，仲裁委最终裁决支持了黄某亲属的仲裁请求

社保是我过强制性要求企业帮助员工缴纳的，如果员工不想自己承担相应的社保费用，这情况也有解决的办法，公司只需承担较少的工商费用，帮助员工先行买上工伤。

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