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 双轨制（代表USANA（优莎娜）），主要诞生年代：90年代 双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。双轨制的特点是： 1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想； 2、压力少、管理简单所以发展速度快； 3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定； 4、每周收入有封顶-，二的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。

双轨制直销系统强大的管理功能：
1、会员奖金结算及管理；
2、产品中心管理；
3、报单中心、店铺及分公司管理；
4、会员综合信息管理；
5、产品订单管理；
6、企业信息化管理(包括会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等) ；
7、企业新闻资讯发布；
8、综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图；
9、企业安全平台管理；
10、系统自身系统管理 (如系统参数设置、会员结构图样式设定、奖金发放管理)。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
零售奖，创业奖，管理奖，旅游奖，终身成就奖，同级超越奖，全球分红
注册资格：
茶友：消费100元注册茶友，8折进货；
茶商：一次性购买3999元产品即可注册茶商（不得购买公司-产品替代）。
1、零售奖： 享受零售利润30%（实际付款）。8折供货价的80%计入团队业绩。
2、创业奖：
快速启动市场；每三人组成一个创业小组，完成四名新会员晋级。创业奖4000元封顶。
零推荐积0分，每增加推荐一人增加一分；最高积2.5分，超过此积分可以一次下滑0.5分给直荐人；按积分高低晋级取酬；
每新增一个业绩单位，积0分者奖励60元创业，积1分者奖励160元创业，积2分或以上者奖励400元创业。
创业组完成任务晋级到管理组，未拿满4000元创业的，公司补足4000元创业。达到4000元也不再增发奖励。百分百收回创业成本。
3、管理奖：（看图示）
管理组完成任务可获8000元，并可参予管理组无限个循环。每完成一次循环，每次增加8000元收入，拿出800元奖金参与重消。
按直荐人晋级管理组积分，每晋级一人积一分，最高2.5分，超过此积分可以一次下滑0.5分给直荐人；下轮循环时重新累计积分。
每晋级一人到管理组，积0分者奖励150元管理，积1分者奖励400元管理，积2分或以上者奖励1000元创业。
完成一循环未拿满8000元管理的，公司补足8000元管理。达到8000元也不再增发奖励。(创业奖、管理奖 45.5%)
级别
类别 无积分 积一分 积二分
创业奖 60元 160元 400元
管理奖 150元 400元 1000元
4、旅游奖：1%
完成创业组晋级管理组获得0.5个旅游积分，完成管理组每一个循环获得1个旅游积分。积分累加获得公司的旅游奖励。
5、终身成就奖： 14%
级别 条件 代理收入 备注
一星茶商 创业组晋级 5%
二星茶商 管理组晋级 8%
三星茶商 二星+二星 11% 任意两部门考核
执行董事 三星+三星 14% 任意两部门考核
完成管理组晋级，可以申请成为服务中心，承担会员注册和物流，享有3%的服务佣金。
6、茶友俱乐部消费储备：10%
7、综合管理费： 5%
8、：手续费：5%